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论点:绩效考核,要不要看过程?

发表于2009-12-02 18:49 | 您是本贴的第3311个阅读者

有人认为,绩效考核要遵循一个总原则:看员工的工作产生了多少价值,而不是他做了多少规定动作。但是这种只看结果,不看过程的绩效考核,让许多默默的奉献者淹没在英雄的光环之下。你认为,绩效考核要不要看过程呢?

正方观点(6票)绩效考核只有注重结果,才会促进目标的达成,如果注意过程,会产生负面影响。

反方观点(19票)绩效考核不能一味地以最终结果论英雄,还要考虑过程,否则会严重挫伤团队成员的工作积极性及工作热情。

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正方:

  • 网友 [ Risun_xie ] 评论 2010-02-11 19:45

    工厂是围绕着“钱”转的!一切只看钱的多少!

    投票: 很实用(2) 没帮助(5)

1

支持率:76%

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反方:

  • 网友 [ anson_liu ] 评论 2011-01-25 15:09

    但过程最后还是会汇总成一个结果的。

    投票: 很实用(0) 没帮助(0)

  • 网友 [ 知足常乐 ] 评论 2010-11-08 14:31

    不同时期,采取不同的考核策略;注意及时的调整是关键。 结果好,过程必定不差;结果差,你能说过程还控制的很好吗?虽然支持你,但是还是要提一下,执行的时候只能视结果。

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  • 网友 [ 天人合一 ] 评论 2010-09-27 23:12

    50% 结果 50% 如何实现结果的

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  • 网友 [ 奔腾年代 ] 评论 2010-02-10 14:28

    绩效考核3大块:1.KPI 2.信息来源 3.过程执行 所以过程很重要!

    投票: 很实用(6) 没帮助(3)

  • 网友 [ 精于心 简于形 ] 评论 2009-12-22 11:33

    过程控制重要

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  • 网友 [ Frank ] 评论 2009-12-03 09:08

    现有正确的过程,才有正确的结果。

    投票: 很实用(6) 没帮助(6)

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